بقلم / الدكتوره : نجوى سالم
ظاهرة التناحر فى المجتمعات سواء كانت على مستوى الشركات أو القطاعات العاملة ظاهرة باتت لتكون هى أسلوب الحياة بين الأفراد فكثيرا ما نلاحظ تناحر وتضارب واختلاف وجهات النظر بين الأفراد .وظاهرة الخلاف طبيعية على مدى العصور والأزمان ولكن أن تأخذ تلك المضاربات منعطف آخر من خلافات ومكاءد تؤثر على سير العمل فهذا هو الخطأ. ولا أدرى هل المشكلة فى مدير الشركة أو نوع الموظفين واختيارهم بدون إعطائهم الوصف الوظيفي لكل موظف مما جعل بعض الشركات لا يحدث بها أى تطوير بل بالعكس تمشى على وتيرة واحدة مما يفقدها جزء كبير من ربحيتها .إن تلك الخلافات تؤثر على سياسات دول .وهى خلافات شخصية وليست خلافات من أجل العمل .إن أسلوب الأنا الذى بات يظهر فى كثير من الموظفين وعدم الاستماع لآخرين وأخذ المشورى بات سمة ظاهرة .رغم أن رأى الأغلبية أرجح بكثير من رأى الفرد أو الرأى الاحادى .فربما من يعطيك النصيحة أو رأى سديد هو سائق سيارة الشركة. وترجع تلك الخلافات من وجهة نظرى لاتى :-
أما لعدم تحديد المهام والمسؤوليات لأفراد
عدم وضوح رؤية الشركة أدى إلى تناحر الأفراد
عدم وجود خطوات وأهداف محددة مع خطة زمنية لتحقيق تلك الأهداف.
عدم إلمام المدير بزمام الأمور
أن تحدد أهداف الاجتماعات وأدوار الأشخاص .
أن ثقافة ومبداء المشاركات لابد أن ينمى فى الأفراد وبالذات فى الشباب. فبالرغم أن الشباب قد يشارك فى صداقات ولكنه يفشل فى العمل . قال تعالى "واعتصموا بحبل الله جميعا ولا تفارقوا " أين نحن من تلك الآية الكريمة التى ممكن أن نقيس عليها التوحد والاتحاد فى جميع المجالات المختلفة وجميع المستويات . سؤال يطرح نفسة لماذا الخلافات والتناحر فى بيئة العمل ؟
لتكون الإجابة :- لست انا ولا انت بل نحن جميعا من يبنى وطن .أعتقد اذا وضع الهدف للجميع تلاشى أى خلاف .
